Je bent hier: Home › Voor werkgevers

Voor werkgevers

Tekort aan technici? Dat heeft iedereen. Onbewust accepteren we allemaal het nieuwe normaal, en dat is begrijpelijk. Maar wat als de oplossing al onder ons is? En we durven te investeren in het talent van de toekomst.

Neem contact op

Durf te investeren in het talent van de toekomst

Veel technische bedrijven leggen zich neer bij het personeelstekort: er zijn gewoon niet genoeg technische professionals. Kiezen voor omscholen is ook geen optie, want dat brengt risico’s met zich mee. Een gemiste kans, want juist met technisch talent kunnen bedrijven hun teams op de lange termijn versterken.

Vanuit deze overtuiging is Techstart ontstaan. Onze aanpak maakt het mogelijk om met succes te investeren in de technici van de toekomst. Door te sturen op kansen, verbinden we technisch talent aan technische bedrijven die vooruit willen. En bieden we een structurele oplossing voor het personeelstekort.

Samen met jou maken we de techniek toegankelijk voor talent dat wil instappen, meedoen en doorgroeien. Het resultaat: minder werkdruk, meer loyaliteit en een toekomstbestendige technische sector. Durf jij jouw strategie te veranderen?

Neem contact op

Succesvol omscholen met de Techstart-formule

Bij Techstart werken we met omscholers. Dat voelt als een risico: je twijfelt misschien over kosten, inzetbaarheid, begeleiding of mogelijke uitval. Die onzekerheid begrijpen we. Daarom hebben we de Techstart-formule ontwikkeld.

Met de Techstart-formule maken we technisch talent vooraf inzichtelijk. Niet door aannames te doen, maar door omscholers te testen op talent, motivatie en groeipotentieel. Zo starten ze goed voorbereid en met de juiste basisvaardigheden op de werkvloer.

We geloven in onze omscholers: we wachten niet totdat ze zijn opgeleid, maar laten ze vanaf dag één het verschil maken. Door het Techstart-ontwikkelplan te combineren met goede begeleiding, groeien ze snel uit tot betekenisvolle professionals.

De Techstart-formule

Voordat we starten, willen we het zeker weten: is een kandidaat geschikt of ongeschikt voor een toekomst in de techniek? De Techstart-formule geeft inzicht. We doen een talentscan om talent, motivatie en groeipotentieel in kaart te brengen. Ook onderzoeken we of een kandidaat de overstap naar de techniek kan en wil maken. Zo wordt voor zowel kandidaten als bedrijven duidelijk of omscholing de moeite waard is.

Technisch talent = Motivatie x K3 (Kunst x Kunde x Kennis)
Selectie voorwaarden
  • Werkfitheid
  • Wendbaarheid
  • Leerbaarheid
  • Talentscan

Daarom Techstart

Je komt handen tekort. Wachten kan niet langer. Het is tijd om te investeren in het talent van de toekomst. Met Techstart is omscholen naar de techniek geen gok, maar een doelgerichte stap vooruit. Wij maken trajecten voorspelbaar, beheersbaar en succesvol.

Bewezen formule

De Techstart-formule werkt. We versterken jouw team met gemotiveerde technische talenten die zich gericht ontwikkelen tot technische professionals.

Direct inzetbaar

Onze omscholers beschikken over technisch talent én over de juiste basisvaardigheden. Hierdoor zijn zij vanaf de eerste dag van betekenis op de werkvloer.

Samen sterk in begeleiding

Je staat er niet alleen voor. We hebben ervaring met werving, voorbereiding en begeleiding. Met het Techstart-ontwikkelplan sturen we actief op ontwikkeling en succes.

Investeren in continuïteit

Omscholers kiezen bewust voor de techniek én voor jouw bedrijf. De loyaliteit is groot en het risico op verloop daardoor klein.

Hoge betrokkenheid

Wij kennen onze medewerkers en onze partners. Oprechte interesse, korte lijnen en persoonlijk contact vormen de basis van een duurzame samenwerking.

Gericht op succes

Bij Techstart doen we geen half werk. We geloven in kwaliteit, voelen ons verantwoordelijk en gaan voor resultaat. Want de technische sector verdient het allerbeste.

Onze technische talenten

Die de stap hebben gemaakt naar techniek.

Van vrachtwagenchauffeur naar assemblagemonteur

“Als vrachtwagenchauffeur merkte ik dat het werk mij steeds minder energie gaf. De techniek sprak me al langer aan, omdat ik me graag blijf ontwikkelen. Met de persoonlijke begeleiding van Techstart durfde ik de stap te zetten en leer ik nu elke dag bij als monteur in de techniek.”

Lees het hele verhaal

Van leidinggevende in de online supermarkt naar leerling-assemblagemonteur

“Zonder de begeleiding had ik niet geweten waar ik moest beginnen. Techstart hielp mij overzicht te krijgen in de mogelijkheden en gaf het vertrouwen om een weloverwogen stap richting de techniek te zetten. Zonder Techstart was deze stap er voor mij niet geweest.”

Lees het hele verhaal

Van softwareprogrammeur naar servicemonteur

“Alles ging super makkelijk. Ik kreeg vrijwel meteen aanbiedingen en Techstart regelde alles voor me. Papierwerk en dat soort dingen zijn echt niks voor mij, dus het was ideaal dat zij dat uit handen namen. Ook de communicatie vond ik erg prettig: er wordt altijd snel gereageerd.”

Lees het hele verhaal

Van beveiliger naar installatiemonteur

“Zelf had ik nooit zo’n bedrijf kunnen vinden. Ik wist niet goed waar ik moest zoeken en wat echt bij me zou passen. Dankzij de talentscan van Techstart werd al snel duidelijk wat ik leuk vind en waar mijn mogelijkheden in de techniek liggen. Op basis daarvan konden we gericht verder kijken, dat gaf echt een goed gevoel.”

Lees het hele verhaal
Bekijk talentverhalen

Zo werken wij voor jouw bedrijf

Kennismaken

We komen langs voor een gesprek. Samen brengen we in kaart welk technisch talent je nodig hebt om jouw team te versterken.

Inzicht geven

Met de Techstart-formule testen we omscholers op talent, motivatie en groeipotentieel. Op basis van de resultaten maken we een plan dat werkt. Zo zorgen we voor een snelle inzetbaarheid en voor succes op de lange termijn.

Goed voorbereid starten

Onze omscholers starten goed voorbereid: met hun basiskennis en -ervaring zijn ze direct van betekenis. Hierdoor is de inwerktijd beperkt en worden jouw teams niet extra belast.

Doelgericht ontwikkelen

Met het Techstart-ontwikkelplan begeleiden we omscholers actief. We bepalen duidelijke ontwikkelstappen, monitoren de voortgang en sturen bij als dat nodig is.

Succesvol instromen

Na 52 gewerkte weken stromen omscholers door naar jouw bedrijf. Daar kunnen ze zich verder ontwikkelen tot technisch professional. Ze kennen jouw organisatie goed en zijn klaar voor meer verantwoordelijkheid, waardoor er meer rust ontstaat op de werkvloer.

80400

Openstaande technische vacatures

67

van de technische bedrijven ervaren een structureel tekort aan technici

25

van de bedrijven maken actief gebruik van omscholers

Veelgestelde vragen

Onze partners zijn technische bedrijven in onder meer de elektrotechniek, installatietechniek, metaaltechniek, industrie en bouw & infra. Zij willen vooruit: samen met ons investeren ze in het technische talent van de toekomst. Met de juiste voorbereiding en begeleiding laten we omscholers uitgroeien tot betekenisvolle technische professionals. Zo bieden we een structurele oplossing voor het personeelstekort.

Onze omscholers durven te veranderen en kiezen bewust voor een baan in de techniek. Ze hebben aantoonbare affiniteit met het vak: in hun vrije tijd sleutelen ze bijvoorbeeld aan auto’s of doen ze installatiewerk in en rondom huis. Ze gebruiken daarbij divers gereedschap en lezen technische tekeningen. Met de Techstart-talentscan brengen we hun talent, motivatie en groeipotentieel in kaart. Zo is investeren in omscholers geen gok, maar een doelgerichte stap vooruit.

Ja. Dat komt door onze goede voorbereiding. Vooraf onderzoeken we of omscholers klaar zijn voor een toekomst in de techniek: met de Techstart-talentscan brengen we hun talent, motivatie en groeipotentieel in kaart. Ook volgen ze een praktijkgerichte basisvaardighedencursus, zodat ze direct van betekenis zijn voor jouw team.

Hoe snel omscholers volledig zelfstandig werken, verschilt per functie en bedrijf. Met het Techstart-ontwikkelplan begeleiden we ze gericht bij hun groei. Op deze manier maken we onze trajecten voorspelbaar, beheersbaar en succesvol. We zorgen ervoor dat omscholers stap voor stap steeds meer waarde toevoegen.

Zekerheid over een efficiënte inzet van omscholers. Met de Techstart-talentscan brengen we vooraf hun talent, motivatie en groeipotentieel in kaart. Dit maakt onze trajecten voorspelbaar, beheersbaar en succesvol: je weet vooraf in wie je investeert en wat je kunt verwachten.

Onze omscholers werken de eerste 52 weken via Techstart. In die periode bieden wij de begeleiding die zij nodig hebben. Daarna kunnen ze bij jouw bedrijf uitgroeien tot volwaardige technische professionals. Omdat onze omscholers bewust kiezen voor de techniek én voor jouw bedrijf, is hun loyaliteit groot en het risico op verloop klein.

Dan zoeken we samen naar een oplossing. Bij Techstart sta je er nooit alleen voor. We volgen de ontwikkeling van omscholers, zijn actief betrokken op de werkvloer en nemen verantwoordelijkheid als trajecten anders lopen dan verwacht.

Samen investeren in technisch talent?

We zijn er voor bedrijven die samen met ons durven te investeren in het talent van de toekomst. Met de Techstart-formule is omscholen naar de techniek geen gok, maar een doelgerichte stap vooruit.