Nieuwe medewerkers werven is uitdagend. Niet alleen het vinden van mensen kost tijd, ook het maken van de juiste keuze is cruciaal om iemand aan te nemen die zich duurzaam kan ontwikkelen binnen je organisatie. Dat geldt in het bijzonder voor technisch talent: mensen die gemotiveerd zijn om in de techniek te werken en zich omscholen naar een technisch vak.
Toekomstgericht werven
Ook bij ervaren technici is het niet vanzelfsprekend dat iemand direct de juiste match is. Bij technisch talent dat zich nog ontwikkelt, komt daar een extra dimensie bij. Je investeert niet alleen in wat iemand nu kan, maar vooral in het potentieel om door te groeien in de techniek.
Tegelijkertijd is de praktijk weerbarstig: de ervaren monteur die morgen beschikbaar is én perfect past bij je organisatie, is schaars. Daarom vraagt de arbeidsmarkt om toekomstgericht werven, waarbij bedrijven ruimte maken voor nieuw technisch talent en gemotiveerde omscholers. Met de juiste begeleiding en selectie hoeft dat geen groter risico te zijn.
De Techstart-werkwijze
Bij Techstart zijn we iedere dag bezig met het werven en selecteren van zij-instromers. We spreken onze kandidaten uitvoerig over hun motivatie, maar proberen ook zoveel mogelijk hun kennis, kunde en talent naar boven te halen. De kennis en kunde worden uitgevraagd door onze recruitment consultant, zodat we goed inzichtelijk krijgen wat iemand al weet en wat iemand al kan. Toch is dit voor ons niet het belangrijkste aspect van deze drie. Voor ons is talent veel interessanter, en voor bedrijven ook. Kennis kun je leren en vaardigheden doe je op. Talent heb je van nature, maar ook dat kan natuurlijk ontwikkeld worden. Daarom is het des te belangrijker om vooraf te weten of iemand aanleg heeft voor techniek.
De juiste keuze begint bij inzicht
Om dat inzicht te krijgen, maken we gebruik van de AMN Talentscan. Deze scan geeft inzicht in persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel. De resultaten koppelen we aan het crebonummer van een passende opleiding, afgestemd op de ontwikkelrichting van de kandidaat. Zo ontstaat een helder beeld of iemand de aanleg heeft om succesvol te starten en door te groeien in de techniek.
Daan van AMN hierover: “Met de AMN Talentscan ontdek je waar iemands sterke punten liggen en wat mogelijke valkuilen zijn.” Dit helpt je om bij werving en selectie beter te bepalen welke kandidaat het beste past bij jouw organisatie. “Je kunt de resultaten van de Talentscan daarna gebruiken om ontwikkelkansen te herkennen en samen iemands talent verder te ontwikkelen.”
Bouwen aan duurzame instroom van technisch talent
Toekomstgericht werven vraagt om durven investeren, maar vooral om gericht investeren in mensen met potentieel. Door verder te kijken dan alleen werkervaring, verklein je risico’s en vergroot je de kans op duurzame instroom van technisch talent.
Met de juiste inzichten in motivatie, talent en ontwikkelbaarheid leg je een stevige basis voor de technici van morgen.
Benieuwd hoe wij technisch talent voor jouw organisatie vinden en begeleiden? We denken graag met je mee. Neem contact met ons op en ontdek hoe je vandaag al bouw aan de toekomst van je bedrijf met nieuw technisch talent.
